NLP

Coaching to stosunkowo młode słowo, funkcjonujące w języku już nie tylko angielskim ale i polskim. Ogólnie rzecz biorąc jest to sterowanie rozwojem danych umiejętności, bądź kompetencji danej osoby, w określonej dziedzinie. Jest to forma szkolenia osobistego, prowadzona przez wybraną osobę w celu pełnienia roli trenera. Między osobą wspomaganą a trenerem musi zaistnieć dość bliska relacja, która to będzie opierać się na zaufaniu. Jest to związane z faktem, iż łączy ich wspólna misja, czyli osiągnięcie celów wyznaczonych przez trenera. Jednak nie tylko trenerowi powinno zależeć na realizacji założonych celów. Osobą główną na której skupia się cała uwaga jest osoba pacjenta, klienta czy ucznia. Coaching to również nic innego jak nowa forma mentoringu. Mentoring polega na tym, iż osoba starsza bierze pod swoje skrzydła osobę, która nie ma jeszcze doświadczenia w branży w której się znalazła. Praca mentora polega na udzielaniu stosownych, mających pomóc w nauce rad. Mentor stanowi swoisty wzorzec do naśladowania dla ucznia. Coaching to również dawna metoda consultingu. Jest to metoda wspomagania rozwoju, która pojawiła się pomiędzy mentoringiem a coachingiem. Jest to profesjonalny sposób pomocy w danej dziedzinie, jednak konsultant ma wpływ na organizacje a nie jednostki. To znaczy posiada wpływ na jednostki ale jedynie pośredni. Istnieje również coś takiego ja stowarzyszenie trenerów nlp. Skupia ono w sobie wyspecjalizowane jednostki zajmujące się przeprowadzaniem treningów nlp. Cóż to takiego ten tajemniczy skrót? Otóż nlp to jedna z metod nazywana technologią motywacyjną, jest ona stosowana przez największe firmy na całym świecie. Jest to coś takiego jak szkolenia biznesowe, w których to pracownicy danej firmy uczą się jak działa i funkcjonuje ich umysł, po to by w późniejszym czasie móc wpływać na innych. Takie szkolenia biznesowe dają wspaniałe rezultaty nie tylko dla rozwoju osobistego poszczególnych pracowników, ale również dają wyśmienite rezultaty dla firmy jako całości. Także drodzy pracodawcy, nie ma co oszczędzać na rozwoju swoich pracowników, posyłając ich na szkolenia biznesowe.

---